質問１０：「ウチの仕事ははっきり言って楽ではないですよ。」

　「楽ではないですよ」「簡単ではないですよ」などといったマイナス情報を突きつけるタイプの質問には、明快に「大丈夫です」と答えたいところです。しかし、それだけではインパクトに欠けるため「なぜならば、、、」と自分の経験や価値観と結びつけてその自信の根拠を答えられると良いでしょう。

質問９：「当社に持っているイメージをお聞かせください。」

　応募した企業に対する理解度について聞いている。説得力を出すには、企業研究から導いた具体的な企業イメージを、自分の考えを踏まえながら述べること。自分なりの切り口、分析力が試される。

質問８：「どこで当社をお知りになりましたか。」

　中小・ベンチャー企業でよく聞かれる質問です。この場合は、その会社の独自性を述べると良いでしょう。初めて知った会社でも、面接までの間に情報を集め、自分なりの意見を言うことができれば、調査分析能力が高いと判断されます。

質問７：「同業他社も多い中、なぜ当社を選ばれたのですか。」

　安定性や福利厚生、給料などの話題を出すのはタブーです。これらが第一義である場合は、それを裏付ける確固たる理由が必要です。企業研究を行い、理念や経営方針など事業に関することで自分が魅力的に感じた点を話しましょう。

質問６：「希望職種に就けなかった場合、どうしますか。」

　納得できれば、前向きに考えることをアピールしてください。2つ返事でOKすると希望職種へのこだわりがないと思われ、NOと即答した場合は視野が狭いと思われる。キャリアプランに沿った答えを用意しておきましょう。

質問５：「今回応募されて職種は未経験ですね。」

　未経験者は避けて通れない質問です。今までの経験や性格と共通点を話しましょう。また、未経験なりにもどのような勉強をしてきたかをアピールし「この人ならやっていける」と思わせることがポイントとなります。

質問４：「他に何か質問はありますか？」

　この質問はたいてい、面接の最後に聞かれます。ここでは、面接官に「あなたが率直に聞きたいことに答えてあげたい」という気持ちもありますが、一方で、あなたが会社のどこに関心を持っているのか？入社への意欲はどの程度か？を知りたいと思ってこの質問をなげかけています。たとえば、面接の中で、会社の○○事業にやりがいを感じたということを熱く話しても、ここの質問で給料やボーナスがいくら出るのかといった質問を出すと、「なんだ結局はお金が目的なんじゃないか」という評価になってしまいます。

　
　ご存知の通り、多くの日系企業の価値観では、お金目当てだけで働く人は、高く評価されません。ここでよい質問の一つは、今回の採用の狙いやその背景にある経営課題に関心を示すもので「今回、採用したい人材はどんな人ですか？」など、採用者にとって根幹に触れる質問は面接官にいい印象が残り、面接官の回答についてさらに「それはなぜですか？」と的確な深掘り質問ができると、自社への関心の高さや意欲の現われと捉えられ、評価が一気に高まります。